Rekrytering av kompetenta medarbetare är en av de viktigaste frågorna på den strategiska agendan för svenska företagsledare. Men trots en allt hårdare kamp om morgondagens talanger har endast tre av tio företag implementerat en plan för att aktivt attrahera framtidens arbetskraft. Resultatet framkommer i en undersökning om de viktigaste frågorna för Sveriges och Europas framtida konkurrenskraft, genomförd av revisions- och konsultbolaget Deloitte. Undersökningen presenteras i sin helhet vid ett tvådagars konvent den 21-22 maj på Grand Hôtel i Stockholm.
När de svenska företagsledarna fick ta ställning till vilken av ett antal aktuella frågor de bedömer ha störst inverkan på företagets resultat de närmaste fem åren, svarade en tredjedel att de ser svårigheten med att rekrytera kompetenta medarbetare som det största hotet. Rekryteringsfrågan rankas särskilt högt bland tjänsteföretag, medan det bland tillverkningsföretag även finns en betydande oro för att stigande priser på rå- och insatsvaror kommer att påverka resultatet.
Trots vikten av att rekrytera kompetenta medarbetare, har endast tre av tio medelstora och stora svenska företag en genomarbetad plan för att framstå som en attraktiv arbetsgivare. Några har börjat arbeta mer aktivt med frågan, men så många som var femte beslutsfattare i undersökningen uppger att deras företag inte har för avsikt att införa någon strategi eller plan.
- Resultaten i undersökningen är anmärkningsvärda med tanke på att det i allt större utsträckning är på väg att bli arbetstagarens marknad. Generationsskillnaderna ökar och inställningen till arbete förändras i takt med att 40-talisterna lämnar arbetsmarknaden och 80-talisterna träder in. Det krävs nya grepp för att attrahera morgondagens arbetskraft som har nya krav och förväntningar, säger Patrik Parnfors, ansvarig för Clients & Markets, Deloitte.
Lika viktigt som att attrahera nya talanger, är det även att se till att behålla kompetenta medarbetare.
- Talangförsörjning är det som är avgörande för svenskt näringslivs framgång de närmsta åren och jag tror att vi måste ta krafttag för att markera för duktiga människor att det är värt att vara kvar i Sverige och även att flytta hit, säger Lars Forseth, vd på Manpower i Sverige.
För mer information, kontakta gärna
Patrik Parnfors
Ansvarig Clients & Markets
Deloitte
Tfn: 0733-97 13 13
Christer Ahlgren
Press & PR
Deloitte
Tfn: 0708-14 23 20
Mer information och anmälan till konventet >
Information om undersökningen
Deloitte har tillsammans med Manpower, SEB och SAS under februari-mars genomfört en kvantitativ undersökning bland beslutsfattare i bolag med en årsomsättning större än 10 miljoner kronor. Syftet med undersökningen var att identifiera och kartlägga de frågor svenska beslutsfattare uppfattar som särskilt viktiga för Sveriges och Europas framtida konkurrenskraft. Ett frågeformulär om 28 frågor besvarades av 1 650 personer och undersökningen är statistiskt representativ för beslutsfattare i Sveriges medelstora och stora företag. Att så pass många beslutsfattare har tagit sig tid att delta i undersökningen gör den unik i sitt slag, och det är även en signal om att frågor gällande Europas konkurrenskraft och framtida roll i världsekonomin står högt upp på agendan.
Information om konventet
Undersökningen ”Utmaningar för Europa i den framtida världsekonomin” presenteras i sin helhet vid ett tvådagars konvent om Europas konkurrenskraft den 21-22 maj på Grand Hôtel i Stockholm. Konventet samlar beslutsfattare från Sveriges näringsliv med fokus på Europas framtid och arrangeras av Deloitte i samarbete med SEB, Manpower och SAS.
Publicerad: 2008-03-31
Källa: www.deloitte.com/dtt/home/0,1044,sid%253D5721,00.html ; Hämtad 7 april 2008