Arbetsmarknaden är fortfarande uppdelad när det gäller vad kvinnor och män har för yrke och sysselsättning. Av dem som arbetar inom vården är det 83 procent kvinnor och inom industrin är det 77 procent män.
– Det är bara att konstatera att när vi väljer yrke tänker vi oftast i traditionella tankebanor. Vi väljer fortfarande yrke efter värderingar och förväntningar och mycket är beroende av vilket kön vi har. I stället borde vi utgå mer från talang och intressen. Kan vi tänka oss att bryta traditionella mönster betyder det att matchningen på arbetsmarknaden kan förbättras. Möjligheten till jobb ökar väsentligt om män och kvinnor tänker mer gränsöverskridande när de söker sig ut på arbetsmarkanden, säger Angeles Bermudez-Svankvist, generaldirektör, Arbetsförmedlingen.
Arbetsförmedlingen erbjuder alla anställda en utbildning om jämställdhet i arbetslivet, just för att öka kunskapen om betydelsen av en mer jämställd arbetsmarknad. Det ger en bra insikt och Arbetsförmedlingen kan med den vetskapen erbjuda arbetsgivare fler kandidater och arbetssökande får större möjlighet att snabbare kunna få arbete.
– När Arbetsförmedlingen matchar arbetssökande till lediga jobb försöker vi tänka bort traditioner och kultur. En tekniker kan vara kvinna och i vården behövs det fler män. Det skulle också kunna jämna ut löneskillnader på arbetsmarknaden. Kvinnor utbildar sig minst lika länge som män, men deras löner är i genomsnitt lägre, säger Angeles Bermudez-Svankvist.
När vi nu står inför en generationsväxling kommer en stor grupp av arbetskraften att uppnå pensionsålder. Det betyder ökade möjligheter för ungdomar att tänka i nya och okonventionella banor när det gäller val av yrke. Det är just inom vården och industrin som det framöver kommer att vara flest pensionsavgångar.
Publicerad: 2010-03-08
Källa: www.ams.se ; Arbetsförmedlingen; Hämtad 10 mars 2010