Arbete & Karriär

Den unga generationen på arbetsmarknaden värderar flexibelt arbete och utvecklingsmöjligheter högre än ekonomiska förmåner, visar PwC:s senaste rapport som kartlagt 4000 ungdomar födda mellan 1980-2000. En grupp vars attityder till jobb och karriär får stor betydelse för företagsklimatet framöver eftersom den beräknas utgöra hälften av världens arbetskraft år 2020.

För den gruppen unga som är i startgroparna av sin karriär är ekonomiska förmåner inte särskilt högt värderade. Snarare prioriteras självförverkligande och att kunna utvecklas på arbetsplatsen. En femtedel menar att vidareutbildning inom företaget är det viktigaste och 19 procent värderar flexiblare arbetstider med fokus på balans mellan fritid och arbetsliv. På tredje plats kommer ekonomiska belöningssystem som bonusar etc.

– En av företagens absolut största utmaningar framöver handlar om att hitta och behålla rätt kompetens. De arbetsgivare som förstår de ungas synsätt och som anpassar sin organisation efter det, är också de som klarar sig bäst i konkurrensen om att faktiskt attrahera de nya talangerna, kommenterar Anders Assarson, ansvarig för Human Resource Services inom PwC.

Undersökningen visar att den nya generationen arbetstagare skiljer sig från andra åldersgrupperingar. Den svaga lojaliteten (25 procent menar att de kommer ha sex eller fler arbetsgivare), drivkraften att avancera snabbt (52 procent anger möjlighet till karriär som det viktigaste för en attraktiv arbetsgivare) och önskan om utlandstjänst (71 procent vill arbeta utomlands) är några av de karaktärsdrag som utmärker gruppen. De flesta inser dock att de måste lägga vissa krav åt sidan för att överhuvudtaget få ett arbete och komma in på arbetsmarknaden. Över 70 procent av respondenterna anger att de fått kompromissa med sina önskemål för att få en anställning.

Unga i dag är också den mest uppkopplade och nätverkande generationen med kontakter över hela världen via sociala medier och internet. Enligt studien väljer mer än 40 procent att kommunicera elektroniskt snarare än via personliga möten eller över telefon. Tre fjärdedelar av respondenterna hävdar dessutom att tillgången till teknik är avgörande för deras effektivitet på jobbet.

– Att som arbetsgivare hantera den nya generationen blir betydligt mer komplext än chefskapet över tidigare åldersgrupper. Den här generationen tar inte bara med sig nya värderingar utan deras entré på arbetsmarknaden innebär också att åldersspridningen bland arbetstagare blir väldigt stor. Det kan ge avtryck på arbetssätt och företagskultur och är definitivt en framtidsfråga för företagen, avslutar Anders Assarson.

Om undersökningen
Undersökningen genomfördes som webbenkät mellan augusti och oktober 2011, där 4364 stycken ungdomar födda mellan 1980-2000 fick svara på frågor om framtidens arbetsmarknad. 75 procent av respondenterna hade ett jobb eller skulle precis påbörja en anställning, åtta procent var arbetslösa. Resterande i målgruppen var egna företagare eller studenter. Millennials at work -Reshaping the workplace är en fortsättning på det arbete PwC startade 2007 med att kartlägga framtidens arbetsplatser.

Publicerad: 2012-01-16

Källa: www.pwc.se; PwC; Hämtad 22 mars 2012