Arbete & Karriär

Staten är den sektor som har högst andel anställda födda på 40-talet men trots stora pensionsavgångar har den statliga sektorn inte haft några stora problem att rekrytera ny personal, det säger Roger Vilhelmsson nationalekonom på Arbetsgivarverket, i en intervju med Dagens Eko.

I inslaget framgår det att farhågorna om en arbetskraftsbrist verkar överdrivna. Du delar alltså den uppfattningen Roger?
Ja, siffror från statistiska centralbyrån SCB visar tvärtom att arbetskraftsutbudet ökar den närmaste tioårsperioden och det är ett budskap som inte uppmärksammats speciellt mycket.

Även om arbetskraften ökar kan det väl vara ett problem att ersätta en hög andel 40-talister?
Det kan det självfallet vara men den här generationsväxlingen är redan i full gång och våra undersökningar visar att de statliga myndigheterna hittills inte haft några problem att ersätta pensionsavgångarna. Dels rationaliseras verksamheterna löpande och intresset att arbeta statligt har under lång tid varit stor. Det finns i och för sig undersökningar som visar att många unga hellre vill arbeta privat men vi anställer inte bara nyutexaminerade och andelen unga som helst vill arbeta statligt är större än vad det finns lediga platser till.

Samtidigt rapporteras det om ökad personalbrist i Arbetsgivarverkets senaste konjunkturbarometer?
Det stämmer men det var en ökning från mycket låga nivåer och bristen gällde vissa specialkategorier som tog längre tid att rekrytera än tidigare, några generella problem att rekrytera personal fanns det inga tecken på. Dessutom kyls nu konjunkturen av och intresset för statlig anställning brukar då öka ytterligare, det har våra konjunkturbarometrar visat historiskt sett.

Publicerad: 2008-08-27

Källa: www.arbetsgivarverket.se ; Arbetsgivarverket; Hämtad 4 september 2008